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Casinos Austria zählt mit seinem überaus breiten Produktportfolio zu den weltweit führenden Glücksspielanbietern.

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Die meisten Menschen spielen mit Verantwortung und entsprechend ihren Möglichkeiten. Casinos Austria ist sich jedoch der Tatsache bewusst, dass die Teilnahme am Spiel für manche Menschen problematisch und mit negativen Entwicklungen verbunden sein kann.

Die Sicherheit und Seriosität der Spieleabwicklung sind zentrale Inhalte unserer Unternehmensphilosophie. Wir setzen auf innovative Techniken und die laufende Verbesserung unseres Spielangebots, damit wir auch in Zukunft Glücksspiel auf höchstem Niveau anbieten können.

Gemeinsame Visionen und die Innovationskraft fördern die Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe und sichern die Arbeitsplätze der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Casinos Austria bietet ein spannendes Spektrum an Berufsmöglichkeiten. Angefangen vom Spielbetrieb über die Gästebetreuung bis hin zum Marketingbereich gibt es viele verschiedene Aufgaben.

Dafür suchen wir engagierte, flexible Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die eine hohe Servicebereitschaft und Gästeorientierung mitbringen — sowohl in den Tages- als auch in den Nachtstunden.

Einen Einblick in die Vielfalt der Karrieremöglichkeiten bekommen Sie hier. Informieren Sie sich hier über unsere offenen Stellen! Casinos Austria wählt seine MitarbeiterInnen aufgrund ihrer Qualifikation, dem Willen zur Leistung und einer hohen Gästeorientierung und Servicebereitschaft aus.

Eine der wichtigsten Anforderungen ist die Fähigkeit, im Team zu arbeiten. Für jede offene Position wird ein entsprechendes Anforderungsprofil definiert, das als Grundlage für den Bewerbungsprozess dient.

Fachliche Qualifikationen werden bereits bei der Beurteilung der schriftlichen Unterlagen berücksichtigt.

Im persönlichen Gespräch möchten wir Sie als Person besser kennenlernen. Womit Sie bei uns punkten:. Wir achten bei Ihrer Bewerbung auf den Gesamteindruck, der sich aus Ihrer Persönlichkeit, dem Auftreten, ersten praktischen Erfahrungen und individuellen Talenten zusammensetzt.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann zögern Sie nicht und senden Sie uns Ihre Bewerbung an personal cal. Überdurchschnittliche Aus- und Weiterbildung Aus- und Weiterbildung haben in unserer Unternehmensphilosophie einen hohen Stellenwert.

In den vergangenen Jahren haben wieder zahlreiche MitarbeiterInnen aus allen Bereichen an den verschiedensten Kursen, Seminaren und Workshops teilgenommen, um den ständig wachsenden Anforderungen zu entsprechen.

Der Schwerpunkt lag auf der theoretischen und praktischen Aus- und Weiterbildung in den Casinos. Neben Seminaren, Vorsorgeuntersuchungen, Gratisimpfungen und Fitnesschecks achten wir auf ergonomische Arbeitsplätze mit modernstem Equipment sowie auf gesunde und abwechslungsreiche Speisen und Getränke.

Sie zeigen Flexibilität, Mobilität und hohes Engagement sowohl in den Tages- als auch in den Nachtstunden. Die Verantwortung gegenüber jedem einzelnen Spielteilnehmer und jeder einzelnen Spielteilnehmerin ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur.

Absolute Seriosität ist tragende Basis des Unternehmens, dessen Engagement dabei weit über die gesetzlichen Vorgaben hinausgeht.

Der Mensch steht dabei im Mittelpunkt. Egal ob unsere MitarbeiterInnen ihren Tag mit Senioren, Menschen mit Handicap, Kindern oder Hilfsbedürftigen verbringen möchten oder ihr handwerkliches Geschick einbringen wollen — jede Unterstützung wird gebraucht.

Durch unser internes Projekt, bei dem es uns nicht um mediale Aufmerksamkeit geht, möchten wir die Sozialkompetenz und Werte unseres Unternehmens stärken.

Im Wissen um unsere besondere gesellschaftspolitische Verantwortung unterstützen wir vor allem soziale Initiativen und Einrichtungen sowie Projekte, die die Kreativität künstlerischer Talente fördern.

Bitte führen Sie an, für welche Position bzw. Sollte gerade keine passende Ausschreibung für Sie dabei sein, können Sie uns gerne Ihre Initiativbewerbung zusenden.

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen! Ihr Zweit- bzw. Bewerbung für unsere Casinobetriebe: Das Recruiting für unsere Casinobetriebe wird zentral von Wien aus betreut und erfolgt in enger Zusammenarbeit mit unseren Betrieben.

Die Bewerbungsgespräche finden direkt in den jeweiligen Betrieben statt. Bei Fragen können Sie sich jederzeit an unser Recruiting-Team wenden.

Für uns ist offene Kommunikation ein wichtiger Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur, um Verbesserungen von allen Seiten aufzugreifen.

Damit wir die Hintergründe Ihrer Bewertung besser nachvollziehen und im weiteren Schritt auch das Arbeitsumfeld für Sie und alle anderen MitarbeiterInnen verbessern können, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme und ein persönliches Gespräch freuen.

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Für uns ist offene Kommunikation ein wichtiger Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur, um Verbesserungen von allen Seiten — vor allem aus MitarbeiterInnensicht — aufzugreifen und uns stetig zu verbessern.

Damit wir die Hintergründe Ihrer Bewertung besser nachvollziehen können und auch für Sie ein angenehmeres Arbeitsumfeld gestalten können, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme freuen, um mit Ihnen die angesprochenen Punkte in einem persönlichen Gespräch im Detail zu erörtern.

Das Team war sehr sehr lieb und hat einen gleich am ersten Arbeitstag offen empfangen. Flache Hierarchien haben das Ganze abgerundet und die Kommunikation per "du" war echt angenehm.

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Weiters kann jeder Gast auch freiwillige Selbstsperren veranlassen. Die Eigentümer der Aktien des nicht börsennotierten Unternehmens waren im Juni Seit dem Vizepräsident ist Generaldirektor Mag.

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